sábado, 29 de febrero de 2020


El mito de Sisifo

Como metáfora del esfuerzo incesante para seguir compitiendo. Sisifo, en la mitología griega, fue condenado por los dioses a perder la vista y a empujar perpetuamente una enorme piedra cuesta arriba hasta la cima, sólo para que volviese a caer rodando hasta el valle, desde donde debía recogerla y empujarla nuevamente hasta la cumbre y así indefinidamente.
Albert Camus parte de este mito griego para elaborar un ensayo filosófico que titula precisamente: “El mito de Sísifo”. En él desarrolla un conjunto de ideas asociadas con el concepto de lo absurdo y de la inutilidad de la vida. Aspectos determinantes en el destino de Sísifo y tan característicos del hombre de hoy.




Camus se refiere al absurdo como la esperanza que fundamenta el mañana, como si no existiera la certeza de la muerte. El mundo, despojado de los romanticismos, es un territorio extraño e inhumano. El absurdo es la más desgarradora de las pasiones.
«Los dioses habían condenado a Sísifo a transportar sin cesar una roca, desde donde la piedra volvía a caer por su propio peso. Pensaron, con algún fundamento, que no hay castigo más terrible que el trabajo inútil y sin esperanza.
Si consigues buenos resultados enseguida se olvida porque hay que empezar de nuevo y si no han sido tan bueno siempre tenemos la suerte de volver a empezar. Volver a empezar es una situación mágica para renovar ideas, esfuerzos y, ante todo, ilusiones.

Creo que combatimos el síndrome Sisifo con una visión realista de los tres planos: pasado, presente y futuro.
Como decía J. Thurker: “No mires hacia atrás con ira, ni hacia adelante con miedo, sino mira alrededor con atención”.


Hay que plantearse el presente con mucha atención al entorno ¿Hay que ser optimistas?, ¿Qué puedo hacer distinto de lo que vengo haciendo?,

debemos mirar el pasado con templanza, explorar el futuro con honestidad y, ante todo, trabajar el presente con humildad. Donde poner foco para aprender del pasado, donde tengo que visualizar nuestro anclaje motivacional y donde tengo que valorar mi situación actual.
El mito de Sísifo nos presenta la capacidad de elección en la toma de decisiones individuales que confieren a cada persona encontrar el sentido a su propia existencia; es una alerta a la conciencia a darnos cuenta del esfuerzo sin satisfacción, de disfrutar el momento presente así tengamos que empestar de nuevo una y otra vez.

miércoles, 12 de febrero de 2020









¿Qué es Coaching?

Para entender el concepto de Coaching nos tenemos que ir entre los siglos XV y XVI en Hungría, un lugar llamado Kocs; Los carruajes de Kocs tenían suspensión de muelles, lo cuál hacía que el camino se sintiera más suave.
Estos carruajes, superaban a cualquier medio de transporte de esa época. Su lema era “le llevamos a su destino de una forma más rápida y más cómoda”.
La palabra kocsi del Hungaro, deriva en la palabra kutsche en alemán y al italiano como cocchio, en español como coche.  De todo esto podemos decir que la palabra coach, deriva de coche, que tenía la función de transportar a las personas de un lugar a otro.
Entonces el proceso de coaching se da cuando, un coach (profesional que aplica la disciplina), acompaña a un coachee (persona que solicita el proceso) de donde está a donde quiere estar.
coaching es un proceso dialógico mediante el cual el coach genera las condiciones para que la persona o grupo implicados, es el acompañamiento en  la búsqueda del camino para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades fuertemente apoyados de la motivación, responsabilidad y creatividad.

¿Cuántos tipos de Coaching hay?

Existen tantos tipos de coaching como formas de acompañar a procesos se  puedan ocurrir. Solo que para algunos tipos de coaching necesitamos capacitarnos específicamente.
tenemos que tener en cuenta que estamos atravesando tiempos donde se le pone coaching a todo, donde existen coaching en lo que nos imaginemos, y esta bien, pero con el simple hecho de leer un libro o realizar un curso de un par de meses, no puedo ser coach, el coaching esta lejos de ser tan solo un conjunto de técnicas, la implementacion de herramientas desvinculadas de una teoría son peligrosas y desvirutan su practica, la necesidad de rápidas respuestas y la impaciencia por saber, como se hace, no son buenos maestros. El conocimiento de la técnica es solo uno de los aspectos a considerar, al hacer coaching también intervenimos en el ser de otra persona y en su emocionalidad, el coaching esta fundado en solidas bases teóricas, rigurosas herramientas practicas y requiere profesionales capacitados para su ejercicio. Solida formación profesional, ética y responsabilidad son condiciones esenciales para ser coach.

y entonces ¿Qué es el Coaching Ontológico?

El Coaching Ontológico es una disciplina que se hace cargo de acompañar procesos de personas, grupos u organizaciones. Ese acompañamiento es para que estén donde quieren estar y lo hagan considerando la integralidad del ser de esa persona, grupo u organización.
En el Coaching Ontológico, según nos dice Rafael Echeverria en su libro Ontología del Lenguaje, nos encontramos con 3 dominios básicos que definen el ser: lenguaje, cuerpo y emociones.

Es así como en un proceso de Coaching Ontológico se tienen en cuenta estos tres dominios para realizar el proceso, ya que se afectan entre si.
Busca una congruencia entre el sentir, lo que se dice y lo que se hace; para empezar a distinguir que aspectos se podrían cambiar en nuestra forma de Ser para lograr un resultado completamente diferente.

Permite a las personas redescubrirse y ser su mejor versión, potenciando la forma de pensar, logrando un cambio de observador.

Podemos decir que es una disciplina emergente que habilita una manera distinta de interpretar a las personas, su manera de actuar, de relacionarse, y alcanzar aquellos objetivos propuestos para sí mismos, sus empresas y también la sociedad en la que viven.

Se trata de una conversación de transformación a través de la cual los individuos y organizaciones analizan, desarrollan y evolucionan sus formas de estar presentes en el mundo
Resumiendo es una profesión comprometida con la expansión del potencial personal, organizacional y social, basada en el aprendizaje ontológico dentro de un marco constructivista y una perspectiva sistémica.

¿Ontológico?

La Ontología es «el estudio del ser». Esta palabra se forma a través de los términos griegos οντος, ontos, que significa ser, ente, y λóγος, logos, que significa estudio, discurso, ciencia, teoría, la palabra en cuanto razonada, pensada.
La ontología entonces es una parte o rama de la filosofía que estudia la naturaleza del ser, la existencia y la realidad
Resumiendo podemos decir que es «el estudio del ser», la ontología es rama de la filosofía que se encarga de estudiar la naturaleza del ser, su existencia y realidad, tratando de definir las categorías elementales y las relaciones del «ser en cuanto ser».
Abarca muchas cuestiones abstractas como la existencia de determinadas entidades, lo que se podría afirmar que existe y lo que no, cuál es el significado del ser, etc.
Platón y Aristóteles y otros filósofos de la Grecia Antigua, se dedicaron a estudiar este concepto, es un aspecto de la metafísica que busca categorizar lo que es esencial y vital en una determinada entidad.
Si tuviéramos que establecer lo que hace principalmente la ontología en pocas palabras sería: el estudio del ser y si además tuviésemos que asociar esta rama del conocimiento filosófico con una pregunta, la misma debería ser: ¿Existe?

¿Que NO es el coaching ontológico?

Muchas personas encuentran dificultad al buscar la definición del coaching ontológico. Esto se debe a que en mayor medida, la repercusión social que ha tenido este es inferior a la que hoy día tienen otros enfoques como el emocional, el profesional o el individual.

No son pocos aquellos que consideran el coaching como una conversación amistosa, basada en consejos o en asistencia psicológica. Nada de eso y lejos de eso, el coaching no es mentoring ni jamás reemplazará a un psicólogo, ni tratara patologías. A continuación explicaré concretamente algunos puntos clave de que se trata:
En el coaching no se le dice a las personas qué es lo que tienen que hacer con respecto a sus objetivos particulares. Por el contrario, lo que se busca es indagar y explorar los modelos mentales del individuo.

En un proceso de coaching ontológico se amplía la visión de el coacheé (el cliente) a través de un método socrático, esto significa que está basado en preguntas e indagaciones. El concepto detrás de esto es que las personas cultiven un nuevo observador, obteniendo así una mayor amplitud de su realidad para de esta manera contar con más posibilidades de acciones transformadoras.
El coaching ontológico consiste en aprender para hacer. Pasar del cuestionamiento a la acción. Se trata de una herramienta que impulsa la creatividad humana, animando a las personas o equipos a construir realidades o escenarios de desempeño diferentes.
El coaching no se centra en la pregunta del ¿por que? que me va a llevar al pasado, el coaching se centra en el ¿para que? una pregunta que me lleva al futuro, al objetivo deseado.

Franco Perna - Coach Ontológico 

Parménides y Heráclito Parménides de Elea, fundador y padre de una escuela de discípulos: los eleatas, y Heráclito de Efeso, el...